» Финансовая безопасность » Как не прогадать на зарплате

Как не прогадать на зарплате

Миллионы людей в России и других странах продают свои услуги. В обмен на них они, как правило, хотят получать соответствующую заработную плату. Но, как известно, во времена нынешней нестабильной экономической ситуации не всегда получается зарабатывать столько, сколько хотелось бы - причины тому различные это может быть спланированное банкротство юридического лица или жадность работодателя. Давайте рассмотрим, что влияет на определение работодателями сумм заработных плат для своих работников, и возможно многие люди будут более бдительно относится к выбору места работы.

 

Заработная плата является доходом, который человек получает в результате реализации своих физических и интеллектуальных способностей. Она является основным доходом для большинства населения. Да и в суммарных доходах общества сумма заработной платы доминирует.

 

Основные факторы, влияющие на ставку заработной платы

 

1. Спрос со стороны юридических лиц на рабочую силу. Чем же определяется такое желание получить определенное количество работников? Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия. Предприниматели, естественно, стремятся максимизировать свою прибыль, представленную разницей между доходом и затратами. Поэтому и работников любое предприятие желает получить более производительных.  Во-вторых, при наборе работников работодатель порой руководствуется субъективными предпочтениями. Здесь роль играют личные знакомства, пол, политические взгляды, национальность и прочее.

 

2. Предложение рабочей силы со стороны физических лиц. Чем определяется оно? Во-первых, экономическими интересами работников. Наверное, все хотели бы получать наибольшую личную экономическую выгоду от продажи своего труда. А измеряется она величиной получаемого денежного дохода. Во-вторых, действия работников на рынке труда могут определяться и неэкономическими интересами тоже. На предложение рабочей силы могут влиять, например, степень отдаленности места работы от места жительства, семейное положение, ответственность и самостоятельность, престижность работы, экологические условия производства, психологическая атмосфера и прочее.

 

Роль государства в определении заработной платы

 

Для многих профессий непосредственным работодателем выступает государство. Это так называемые бюджетники, а именно учителя, медики, водители городского транспорта, военнослужащие, работники государственных промышленных предприятий и другие. Поэтому влияние государства на оплату труда в этом секторе значительнее, чем в частном.

 

Однако в частном секторе также проявляется контроль государственных органов. Это проявляется, например, в социальных отчислениях работников и работодателей в пенсионный фонд, страховые фонды, официально установленных нормативах заработной платы и прочем. Также в частном секторе экономики государство осуществляет налогообложение личных доходов, определяет длительность отпуска и рабочей недели, порядок увольнения или выхода на пенсию работников, порядок обязательного приема на работу некоторых категорий граждан и другое.

 

Разные позиции определения заработной платы

 

В данном вопросе у многих течений свои взгляды на определение заработной платы, как вознаграждения за труд. Однако можно выделить две основных позиции, рассматривающие определение заработной платы.

 

1. Марксистская концепция. Она основана на том, что в виде заработной платы оплачивается способность работника к труду, а не сам труд (то есть его рабочая сила). А также представители данного течения полагают, что оплачивается должен не весь продукт труда,  лишь необходимый, то есть тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда вытекает то, что заработная плата – это оплата цены рабочей силы.

 

2. Позиция неоклассиков принципиально отличается от марксистской концепции. Во-первых, они рассматривают заработную плату, как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько суть заработной платы, сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения.

 

Виды заработной платы

 

Различают реальную и номинальную заработную плату. Под номинальной понимается та сумма денежных средств, которую наемник получает за свою работу. Реальная же заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые возможно купить на заработанные деньги. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной – от динамики цен на продукцию и услуги. В богатых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой.

 

Также заработная плата бывает также повременной (определяется продолжительностью труда) и сдельной (определяется количеством произведенного продукта). На заработную плату также оказывают влияние состояние национальных ресурсов и состояние экономики в целом.



Дата публикации: 19-01-2011, 22:46


Похожие статьи: