» Новости » Гарантия безопасности

Гарантия безопасности

Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателям. Многие работники и работодатели предпочитают работать без всякого оформления потеем или иным причинам: нелегальное трудоустройство, уклонение от уплаты налогов и сборов.

 

С одной стороны работа без оформления договора и трудовых отношений может показаться выгодной, т.к. работник получает больше, а работодатель меньше тратит на налоги. Но при этом никто из них не может считать себя защищенным. Составление трудового договора является первым и самым важным шагом при формировании длительных отношений между работником и работодателем. Трудовой договор дает гарантию работодателю, что работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять свои функции и четко регламентирует круг его обязанностей.

 

Со стороны работника трудовой договор дает ему гарантию в получении установленной заработной платы, социальных выплат и социальной защиты со стороны государства, а так же достойную пенсию по достижении соответствующего возраста. Трудовой договор имеет типовой вид и в большей части состоит из статей ТК РФ с небольшими изменениями относительно сферы деятельности и условий работы.



Дата публикации: 17-05-2012, 21:41


Похожие статьи: